员工的创新行为会受到其所处环境的复杂影响。这种影响来自具有不同特征的子系统——非工作场所微系统、工作场所微系统、中系统、外系统、宏系统以及历时系统。各子系统所包含的关系有多有少，范围覆盖有大有小，既有空间层面的子系统也有时间层面的子系统，对员工创新行为影响的直接程度也有所不同，但它们彼此关联，通过高阶影响，最终作用于员工的动机和态度来产生效果，体现出整个系统的生态性特征。本书不仅提供了一个分析员工创新行为的系统性工具，而且根据这一工具对国内外相关研究进行了梳理，帮助读者更全面地理解员工创新行为不同表现的深层动因，从而找到促进创新行为的更有效的外部干预手段。

马灿，女，湖南益阳人，中国社会科学院研究生院管理学博士，长期从事私人部门与公共部门人力资源开发与管理研究工作。出版专著1部（《社会工作方法与共青团工作》），参与2部著作（《中国青少年事务社会工作者研究报告（2017）》和《中国共青团发展报告（2015）》）写作，发表论文30余篇。多次参与国家和北京市社科基金重大或一般项目。主持“北京市社会福利事务管理中心民政工业总公司直属企业普通职工工作满意度调查”“全国铁路青年职工发展需求调研”“上海智趣基金会志愿服务岗位分类研究”，参与“国资委青年思想状况调查”“国家体育总局青年思想状况调查”“国家核电青年思想状况调查”等多项政府部门、中央企业、非营利组织委托的课题。